Araştırma: İş dünyası Z jenerasyonuna hazır değil

İnsan kaynakları profesyonelleri, İstanbul’daki HR Towards 2030’da buluştu. İnsan kaynaklarının 2030 vizyonunun ele alındığı tepede, Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 araştırmasının sonuçları da açıklandı. Mayıs ayında yapılan, İnsan kaynakları profesyonellerinin hem insan kaynaklarının 2023 yılı gündemine hem de 2030 vizyonlarına ışık tutması hedeflenen araştırmanın öne çıkan bulguları şöyle:

İnsan kaynakları önderlerinin yüzde 82’si, şirketlerinin 2030’un insan kaynakları gereksinimlerine hazır olmadığını belirtiyor. Daha da kıymetlisi, Z jenerasyonunun 2030 yılına kadar işgücünün yüzde 30’unu oluşturması beklendiği halde, insan kaynakları önderlerinin yüzde 72’si, şirketlerinin ömür usulleri ve farklı çalışma tercihleri ile geleceğin iş dünyasına form verecek Z’lere şimdi hazır olmadığını söylüyor.

Çalışan Gelişimi Gündemi 2023 Araştırması’na nazaran, insan kaynakları önderleri, sonların kalktığı bir dünyada çalışanların çoklu lisan hünerlerinin çok kıymetli olduğu konusunda hemfikir. İşyerinde İngilizce yeterliliğinin hem bugün hem de yarın değerli olacağı düşünülürken, küresel ölçekte geçerliliği olan bir testle işyerindeki İngilizce yeterliliğini ölçmenin kıymetine de dikkat çekiliyor.

İnsan kaynakları önderlerinin yeni mezunlardan birinci beklentileri özgünlük, şahsî gelişime açıklık ve teknoloji bilgisi olarak sıralanırken, yüzde 98’si çoklu lisan marifetlerinin ehemmiyetinin altını çiziyor. İnsan kaynakları başkanları için 2030 seyahatinde öne çıkan 3 kilit söz ise dijital dönüşüm, çeviklik ve bilgi oldu.